国立大学法人九州工業大学役員退職手当規程

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舟木　大誠

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General

10178

編

第4編人事

章

タイトル

国立大学法人九州工業大学役員退職手当規程

本文

○国立大学法人九州工業大学役員退職手当規程
 
平成１６年４月１日
九工大規程第３９号
 
改正　平成１９年　３月　７日九工大規程第１０号
平成２３年　２月　２日九工大規程第　２号
平成２４年１２月２６日九工大規程第４１号
平成２９年１２月２５日九工大規程第５０号
 
　　　国立大学法人九州工業大学役員退職手当規程

（目的）
第１条　この規程は，国立大学法人九州工業大学役員（非常勤の役職の役員を除く。以下同じ。）が退職（解任及び死亡を含む。以下同じ。）した場合の退職手当の支給について定めることを目的とする。

（退職手当の額）
第２条　退職手当の額は，在職期間１月につき，退職の日におけるその者の本給月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に１０0分の８３.７の割合を乗じて得た金額とする。ただし，第４条第１項及び第７条後段の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職手当の額は，異なる役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。）１月につき，退職の日における当該異なる役職ごとの本給月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得たそれぞれの額に１０0分の８3.7の割合を乗じて得た金額の合計額とする。
２　前項の役員に対する退職手当の額については，役員としての在職期間におけるその者の業績に応じ，これを増額し，又は減額することができる。

（在職期間の計算）
第３条　在職期間及び役職別期間の月数の計算については，任命の日から起算して暦に従って計算するものとし，１月に満たない端数（以下「端数」という。）を生じたときは，１月と計算するものとする。
２　前条第１項ただし書きの規定による場合において，役職別期間の合計月数が前項の規定により計算した在職期間の在職月数を超えるときは，役職別期間のうち端数の少ない在職月数から当該超える月数に達するまで順次１月を減ずるものとし，この場合において，端数が等しいときは，後の役職別期間の在職月数から同様に１月を減ずるものとする。

（国家公務員として在職した後引き続いて役員となった者に対する退職手当に係る特例）
第４条　役員のうち，学長の要請に応じ，引き続いて国家公務員（国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。）第２条第１項に規定する職員をいう。以下同じ。）となるため退職をし，かつ，引き続き国家公務員として在職した後引き続いて再び役員となった者の在職期間の計算については，先の役員としての在職期間の始期から後の役員としての在職期間の終期までの期間は，役員としての引き続いた在職期間とみなす。
２　前項の規定による場合において，国家公務員として在職した期間の第２条第１項ただし書きの適用に係る本給月額については，国家公務員として在職した期間の役職等を勘案し，学長が別に定める。
３　国家公務員が，国の機関の要請に応じ，引き続いて役員となるため退職をし，かつ，引き続いて役員となった場合におけるその者の役員としての引き続いた在職期間には，その者の国家公務員としての引き続いた在職期間を含むものとする。
４　役員が第１項の規定に該当する退職をし，かつ，引き続いて国家公務員となった場合又は前項の規定に該当する役員が退職し，かつ，引き続いて国家公務員となった場合においては，別に定める場合を除き，この規程による退職手当は支給しない。
５　第３項の規定に該当する役員のうち前項に該当する者以外の者が退職した場合の退職手当の額については，第２条の規定にかかわらず当該退職の日に国家公務員に復帰し国家公務員として退職したと仮定した場合の，第３項の役員としての在職期間（国家公務員として引き続いた在職期間を含む。）を退職手当法第７条に規定する在職期間とみなし同法の規定を準用して計算した退職手当の額に相当する額とする。この場合における当該役員の退職の日における本給月額は，当該役員が第３項に規定する役員となるため国家公務員を退職した日における国家公務員としての本給月額を基礎として，当該役員としての在職期間等を勘案し，学長が別に定める。

（職員としての在職期間の通算）
第５条　役員が，引き続いて職員（常時勤務に服することを要しない者を除く。以下同じ。）となったときは，この規程による退職手当は支給しない。
２　役員が引き続いて職員から役員となった場合におけるその者の役員としての引き続いた在職期間には，その者の引き続いた職員としての在職期間を含むものとする。

（職員の在職期間を有する役員の退職手当の額の特例）
第６条　前条第２項の役員が退職した場合の退職手当の額は，第２条の規定にかかわらず，役員退職時の本給月額に，役員としての引き続いた在職期間を国立大学九州工業大学職員退職手当規程（平成１６年九工大規程第１６号）第９条に規定する在職期間とみなし，同規程により算出した支給率を乗じて得た額とする。
２　前項の役員に対する退職手当の額については，役員としての在職期間におけるその者の業績に応じ，これを増額し，又は減額することができる。

（再任等の場合の取扱い）
第７条　役員が，任期満了の日又はその翌日において再び同一の役職の役員に任命されたときは，その者の退職手当の支給については，引き続き在職したものとみなす。任期満了の日以前又はその翌日において役職を異にする役員に任命されたときも同様とする。

（退職手当の支給）
第８条　退職手当は，法令によりその退職手当から控除すべき額を控除し，その残額を直接本人に支給するものとし，本人が死亡したときは，その遺族に支給するものとする。ただし，役員が国立大学法人法（平成１５年法律第１１２号）第１７条第２項第２号及び国立大学法人九州工業大学役員規則（平成１６年九工大規則第３１号）第４条第９項第２号の規定により解任されたときは，退職手当は支給しない。

（退職手当の返納等の取扱い）
第９条　退職手当の返納等の取り扱いについては，退職手当法第１２条第１項，同法第１３条第１項から第３項まで，同法同条第５項から第７項まで，同法第１４条第１項及び第２項、同法第１５条第１項，同法第１６条第１項並びに同法第１７条第１項から第５項までの規定を準用する。この場合において，「退職手当管理機関」とあるのは「学長」と読み替えるものとする。

（遺族の範囲及び順位）
第１０条　第８条に規定する遺族は，次の各号に掲げる者とする。
　(1)　配偶者（婚姻の届出をしないが，役員の死亡当時事実上婚姻関係と同様の事情にあった者を含む。）
　(2)　子，父母，孫，祖父母，兄弟姉妹で，役員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持していたもの。
　(3)　前号に掲げる者のほか，役員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持していた親族
　(4)　子，父母，孫，祖父母及び兄弟姉妹で第２号に該当しないもの。
２　前項に掲げる者に退職手当を支給する場合の順位にあっては，前項各号の号数の昇順とし，第２号及び第４号に掲げる者に支給する場合にあっては，当該各号に掲げる順によるものとする。この場合において，父母については，養父母が実父母に先位し，祖父母については，養父母の父母が実父母の父母に先位し，父母の養父母が父母の実父母に先位するものとする。
３　退職手当の支給を受けるべき同順位の者が２人以上ある場合には，その人数によって等分して支給する。

（遺族からの排除）
第１０条の２　第８条の規定にかかわらず、次に掲げる者は，退職手当の支給を受けることができる遺族としない。
　(1)　役員を故意に死亡させた者
　(2)　役員の死亡前に，当該役員の死亡によって退職手当の支給を受けることができる先順位又は同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた者

（端数の処理）
第１１条　この規程の定めるところによる退職手当の計算の結果生じた１００円未満の端数は，これを１００円に切り上げるものとする。

（実施に必要な事項）
第１２条　退職手当の支給手続その他この規程の実施に必要な事項については，別に定める。

附　則
　この規程は，平成１６年４月１日から施行する。
　　　附　則
　この規程は，平成１９年４月１日から施行する。
　　　附　則
　この規程は，平成２３年２月２日から施行する。
　　附　則
１　この規程は，平成２５年１月１日から施行する。
２　第２条第１項中「１０４分の８７」とあるのは，平成２５年１月１日から同年９月３０日までの間においては「１０４分の９８」と，同年１０月１日から平成２６年６月３０日までの間においては「１０４分の９２」とする。
　　附　則
　この規程は，平成３０年１月１日から施行する。

添付ファイル1

添付ファイル2

添付ファイル3

添付ファイル4

添付ファイル5

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